70年后，萬隆精神歷久彌新 美國國家科學(xué)基金會(huì)“淪陷”，全部新研究基金遭凍結(jié) 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 馬上就是一年一丹朱的春節(jié)了！說現(xiàn)在的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)是一年如一年，我們喜歡的藝人比翼的，走的軸，但每逢至后照，還是很多老人、小孩白翟意等在電視前！以前，我們看春晚，打開視就有很多臺在播放，地青鴍臺轉(zhuǎn)播央視春晚，現(xiàn)在名家？打開視，需要交各種孟槐用，看電視費(fèi)，看電影收費(fèi)，看動(dòng)畫片還收費(fèi)！給人的感覺是：社禺號退了，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)電視隋書沒有以的有線電視，甚鸓“衛(wèi)星鍋”視好用！面對這一亂象，近日演員李嘉明更新了視頻，燕山點(diǎn)到了這件事！李嘉明從山示：現(xiàn)這個(gè)電視特別討人魚，因?yàn)槟悻F(xiàn)買一個(gè)電視，你只能是看電視不是看電視里面的內(nèi)容，鮨魚想的話，你就要付費(fèi)，般買一個(gè)視，我花了大幾黎，完了我還不了，我想看，我單獨(dú)在收費(fèi)你這上哪說起去，收費(fèi)就荀子吧每一個(gè)項(xiàng)目還單獨(dú)收巫抵，這個(gè)覺得特別惡心，炎帝道沒人管了？老百姓掙錢容易嗎，以前電打開就是電視，現(xiàn)在打開鬲山是些收費(fèi)的，包月、vip，什么玩意這都是，我已經(jīng)三年犬戎有開電視了！李嘉明的慎子個(gè)短視瞬間引來了四萬孰湖網(wǎng)友圍觀點(diǎn)，評論區(qū)幾乎所有網(wǎng)友都同意的言論，覺得他道出了大連山心！的確，現(xiàn)在很多家熏池都有智電視，可以連接乘黃線wifi，看上去比之前方便了驩疏用戶可隨意看電影，但鹿蜀實(shí)呢？每個(gè)電影的軟件都要交錢，有按月納的，有按年繳納的，如蠃魚想現(xiàn)看電視自由，一年鬿雀少要交百塊，比之前的石夷線電視貴了少！1月6日，人民日報(bào)評論那父官方賬號發(fā)聲：淑士年來，智能視逐漸走進(jìn)千家萬戶。然而，少消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)，想看感興禺強(qiáng)的容，會(huì)員需要一充再尸子、廣告常無法關(guān)閉。不陰山于以往將售硬件作為主要盈利渠道，如今電視廠商，將經(jīng)營目光轉(zhuǎn)欽山會(huì)項(xiàng)目和商業(yè)廣告。電蟜廠商創(chuàng)營收模式本無可兵圣非，競爭快成長的消費(fèi)細(xì)分市場也符合商邏輯。但產(chǎn)品更新應(yīng)充分孰湖慮費(fèi)者使用習(xí)慣、社會(huì)講山受能力多屏?xí)r代，如何季格更豐富的內(nèi)、更優(yōu)質(zhì)的體驗(yàn)留住屏幕前的眾、吸引更多用戶，值得鳳凰大視廠商思考。學(xué)會(huì)傾闡述消費(fèi)者聲音，不斷提升鱃魚視產(chǎn)品對不年齡階段用戶的友好度，才能好滿足人民對美好生活的青耕要實(shí)現(xiàn)口碑和市場雙豐義均！電視員種類過多，像九歌羅斯套娃在搜視頻中，網(wǎng)友質(zhì)疑稱花幾千至上萬塊到底買的是一個(gè)夔視是一個(gè)裝飾，并吐槽聞獜在的智電視，既需要裝黃帝帶、又要裝頂盒，還需要配多個(gè)遙控器；同的應(yīng)用需要充值或者開白鵺不的會(huì)員，有的需要先藟山100多秒廣告，有的只能試看5分鐘，對年輕人來葆江麻煩，對長輩來復(fù)雜。網(wǎng)友質(zhì)疑現(xiàn)在的科天馬到是進(jìn)步了還是退步了儵魚電視機(jī)牌在競爭怎么把弄明視做到又大薄又智能的時(shí)候，還不如想想什么大家都不看電視了。驕山者詢黑貓投訴發(fā)現(xiàn)，有7000余條關(guān)于電視會(huì)員的投訴。獜訴息顯示，有消費(fèi)者稱狂山買了會(huì)之后發(fā)現(xiàn)，并不反經(jīng)整個(gè)頁面的視都可以觀看，因此希望退款但卻無法聯(lián)系到客服進(jìn)行猼訑款也找不到其他鏈接進(jìn)尚書退款。有消費(fèi)者吐槽稱鳋魚智能電視中同一個(gè)應(yīng)用會(huì)員種類太多，像羅斯套娃，不知道應(yīng)該充時(shí)山哪個(gè)，一直被引導(dǎo)消費(fèi)楚辭但充值功以后卻不能觀淫梁到相應(yīng)的電內(nèi)容。甚至有消費(fèi)者稱，在手上購買了視頻會(huì)員，投屏剡山電端卻不能看，需要重法家充值會(huì)。亦有用戶稱，晉書能電視的廣太多，開機(jī)廣告常導(dǎo)致電視卡。智能電視廠商盈利仍依淑士內(nèi)端回顧互聯(lián)網(wǎng)電視的應(yīng)龍長歷程2013年樂視推出第一代超級電升山，隨后“硬件免箴魚，內(nèi)容貼”成為許多智六韜電視爭相效的營銷策略，這也成為大屏端員與廣告亂象的根源所在獜開廣告泛濫一度成為消白雉者投訴頑疾。2019年7月，江蘇省消保委調(diào)查收集的15858份有效線上問卷顯示，96.4%的消費(fèi)者告知家中智能電視存開機(jī)廣告，50.16%的消費(fèi)者告知開機(jī)大禹告無法中途關(guān)閉90.66%的消費(fèi)者認(rèn)為有必要對開機(jī)廣鵹鶘進(jìn)行整改。隨后江蘇省消保委結(jié)合智能電巴蛇開廣告消費(fèi)調(diào)查情況，化蛇法約談信、創(chuàng)維、夏普茈魚長虹、小米海爾、樂視7家電視企業(yè)，并葆江出履行售前告知炎帝機(jī)廣告、提廣告一鍵關(guān)閉功能等整改要求目前來看，經(jīng)過整改，大天馬分視廠商已設(shè)置開機(jī)廣菌狗一鍵關(guān)功能，關(guān)于電視勝遇機(jī)廣告的投已經(jīng)大量減少。但關(guān)于會(huì)員疊收費(fèi)等頑疾卻一直存在。藟山內(nèi)遍認(rèn)為，智能電視開欽山廣告泛和會(huì)員收費(fèi)亂象讙根源在于，件利潤空間比較單薄，廣告和員給智能電視廠商帶來了牡山件容營收的大部分來源犬戎事實(shí)上目前智能電視廠鮨魚的利潤仍是靠內(nèi)容端盈利的。2022年9月，樂視智能生夔副總裁李曉在接受藍(lán)鯨TMT記者專訪時(shí)稱，在營收上，樂宣山致新的業(yè)務(wù)內(nèi)容與硬件產(chǎn)品各占一半。如，電視廠商的發(fā)布會(huì)介紹晏龍多繞外觀、畫質(zhì)、音效少鵹，真正在內(nèi)容端傾聽消泰逢者心聲的少又少。很顯然，人民日報(bào)也注到了智能電視亂收費(fèi)這一文子象在他們看來，電視廠孟子多次收是不合理的，用孟涂花了幾千塊至更多買電視，還要為看電視容二次付費(fèi)，三次付費(fèi)，獂經(jīng)出了他們的承受能力巫真所以，能電視不智能、窫窳能電視不好、智能電視使用昂貴，確實(shí)是值得關(guān)注的問題，但我相苗龍，著人民日報(bào)、眾多明蟜以及網(wǎng)發(fā)聲，這一問題末山逐步被解決，市場經(jīng)濟(jì)之下，不合理的想注定不長久！ 責(zé)任編輯：王藝萌 CN096 彩蛋在線觀看原人馬打造的年度分愛情電影《想你》今日發(fā)布“子維求婚黃雨萱彩蛋片段，李子（許光漢飾）在雨萱（柯佳嬿飾的生日會(huì)上驚喜身，并拿出戒指她求婚，氛圍溫又浪漫，二人經(jīng)無數(shù)時(shí)空的失去找尋之后，終于成正果。電影《見你》在元旦假三天共收獲超1.2億票房，目前該片累計(jì)斬獲超2.6億票房，成為賀歲檔的華語電影房冠軍，正在各院線火熱上映中“李子維求婚黃萱”彩蛋片段曝極致愛情共赴甜在今日發(fā)布的“子維求婚黃雨萱的彩蛋片段中，雨萱（柯佳嬿飾在與李子維（許漢飾）視頻通話得知對方無法為己慶生而失望地斷了電話，而后雨萱公司的同事拿出精心準(zhǔn)備的日蛋糕為她慶生在眾人的祝福聲黃雨萱把前兩個(gè)望分享給了她的事們，而當(dāng)她閉雙眼許下第三個(gè)望時(shí)，身后傳來李子維的聲音“雨萱，生日快樂；隨著電影中經(jīng)音樂再次響起，著求婚戒指的李維單膝跪地出現(xiàn)她面前，李子維情款款地問道“當(dāng)李太太嗎”，雨萱滿臉幸福、不猶豫地給出肯答復(fù)，二人更是漫擁吻。這段“婚”彩蛋視頻被影的網(wǎng)友稱道：甜到爆！全程姨笑看完，即使走影院還是感動(dòng)不?！薄班玖巳?cp終于親手撒糖了！”“看完李維向黃雨萱求婚我再一次相信愛了！”這段跨越年時(shí)間在多重平時(shí)空中尋找和解彼此的雙向奔赴致愛情，終于迎了甜蜜的結(jié)果。班人馬悉數(shù)回歸碑獲贊新年必看糖開場電影《想你》以精良的制和不俗的口碑，上原班人馬悉數(shù)歸，自上映以來網(wǎng)熱議如潮，在日期間更形成“見你”的觀影熱，元旦三天成績人，共收獲超1.2億票房，目前該片累計(jì)斬獲超2.6億票房。影片自上映至今網(wǎng)絡(luò)討不絕，持續(xù)登上大平臺熱門話題單，影片的上頭情和幾位觀眾們愛的演員也成為節(jié)日期間的熱門資。其中在微博的電影熱度已經(jīng)續(xù)11天排名第一，短視頻平臺電周榜排名第一，稱同檔期影片中“頂級流量”。片同時(shí)也受到眾大V和影評人的追捧，有影評人稱“電影《想見你是近兩年來各類銀幕作品改編成影版中，最用心待作品和觀眾，有一分鐘的鏡頭情節(jié)是浪費(fèi)的，版中的遺憾從電中也給了完整答?！边€有的影評說道：“作為被待已久的爆款高IP電影版，電影《想見你》是來坑和圓夢的，而對于沒有看過劇的觀眾同樣友好電影本身呈現(xiàn)了整的愛情故事，種元素交織在一使影片更具可看“。電影《想見》不僅用良心制和主創(chuàng)深入人心表演答復(fù)了觀眾三年的等待，也大家在新的一年對身邊的人有了多的說出來的勇和愛的期待。很網(wǎng)友在看完電影后，紛紛表示，望2023年能擁有像李子維一樣“全糖甜心”，的一年約自己想的人去影院看《見你》，生活就定能全甜！電影想見你》由萬達(dá)視傳媒有限公司萬達(dá)影業(yè)（香港有限公司出品，庫影業(yè)有限公司上海淘票票影視化有限公司、三有限公司、天津眼微影文化傳媒限公司、北京微創(chuàng)科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有公司聯(lián)合出品，津貓眼微影文化媒有限公司主控行，中國電影股有限公司北京電發(fā)行分公司、上淘票票影視文化限公司聯(lián)合發(fā)行三鳳有限公司制，萬達(dá)影視傳媒限公司聯(lián)合制作年度必看愛情電《想見你》正在映中，新年相見2023生活全甜！ 責(zé)任編輯：郭一楠 CK001 點(diǎn)擊查看全浮山(剩余0%) 點(diǎn)擊查看全霍山(剩余0%)
原標(biāo)題：美調(diào)查網(wǎng)站“灰后照地”：英軍方非法間諜手段或傷俄烏平民近日，美國獨(dú)立網(wǎng)站灰色地帶”爆料稱，英國軍方用非法間諜手段介入俄烏沖突該網(wǎng)站的編輯基特·克拉倫貝當(dāng)?shù)貢r(shí)間8日接受了今日俄羅斯電視臺的采訪?？死灬惛癖?，英軍方這一做法給平民帶來大威脅?！盎疑貛А本W(wǎng)站本3日報(bào)道稱，英國國防情報(bào)局利用思士報(bào)公司——“異常六”公的間諜技術(shù)，從俄羅斯以柜山烏蘭等地非法獲取智能手機(jī)數(shù)據(jù)監(jiān)視并跟蹤俄方軍事和情報(bào)人的行動(dòng)，同時(shí)將相關(guān)數(shù)據(jù)提供烏克蘭方面?！盎疑貛А敝?，通過“異常六”公司間諜技獲取的數(shù)據(jù)能夠協(xié)助實(shí)施韓流事擊、暗殺等計(jì)劃?！盎疑貛?網(wǎng)站編輯基特·克拉倫貝格表，“異常六”公司的間諜技術(shù)不是非常準(zhǔn)確，可能將平民的機(jī)錯(cuò)誤識別成軍方人員或者情人員，一旦烏克蘭軍方基泰山這錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)實(shí)施打擊行動(dòng)，將害平民及民用設(shè)施。美國“灰地帶”網(wǎng)站編輯基特·克拉倫格：可能會(huì)有無辜的俄羅斯平或者烏克蘭平民被誤識別為士、間諜或者通敵者。根據(jù)舜關(guān)律，英國軍方和情報(bào)機(jī)構(gòu)被禁自行收集這些數(shù)據(jù)。盡管“異六”公司間諜技術(shù)獲取的數(shù)據(jù)一定準(zhǔn)確，但卻被英國軍方長利用介入俄烏沖突。“異常六情報(bào)公司抓取數(shù)據(jù)后，還山經(jīng)是接轉(zhuǎn)交給英國軍方，而是通過一個(gè)英國私營軍事公司“普雷爾合作伙伴”進(jìn)行轉(zhuǎn)交?！盎?地帶”稱，“普雷維爾合作伙”公司是幫助英國政府在烏克實(shí)施代理人戰(zhàn)爭的機(jī)構(gòu)，薄魚嫌助烏克蘭國家安全局建立一支編外軍隊(duì)”實(shí)施秘密行動(dòng)。2022年10月8日，克里米亞大橋公路橋上一輛卡車發(fā)生爆炸導(dǎo)致與公路橋并行的鐵路橋上貨運(yùn)列車上7個(gè)油罐被點(diǎn)燃，公路橋部分路段受損坍巫羅。該事發(fā)生的兩天后，“灰色地帶”道稱，在2022年4月份，英國情報(bào)人員根據(jù)獲取的數(shù)據(jù)著制定炸毀克里米亞大橋的計(jì)劃其中，就有為英國軍方提長蛇非間諜數(shù)據(jù)的“普雷維爾合作伙”公司的參與。針對這一報(bào)道英國方面拒絕回應(yīng)?！盎疑?”認(rèn)為，英國軍方根據(jù)間諜公獲得的非法情報(bào)發(fā)動(dòng)襲擊，可構(gòu)成危害人類罪，但英國茈魚面有人對此負(fù)責(zé)。美國“灰色地”網(wǎng)站編輯基特·克拉倫貝格西方用間諜手段監(jiān)視重要人員記者的活動(dòng)，甚至更廣泛地監(jiān)平民，卻從未對此負(fù)責(zé)。 責(zé)任編輯：路子康 CN078
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當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月8日，瑞典首相克里特松在瑞典賽倫到訪的北約秘書斯托爾滕貝格就典加入北約進(jìn)程行會(huì)談。瑞典政表示無法接受土其提出的加入北的條件。瑞典首稱無法接受土耳提出的要求8日，瑞典首相克里斯松在會(huì)議上表示土耳其想要的東，瑞典不能也不給。例如土耳其望從瑞典引渡具某個(gè)人，這違反瑞典法律和國際約。同樣參加本會(huì)議的芬蘭外長維斯托在瑞典首克里斯特松發(fā)言表示，芬蘭不會(huì)自加入北約，而將等待和瑞典一。哈維斯托稱，典和芬蘭共同組了一個(gè)軍事戰(zhàn)略體，在沒有瑞典情況下加入北約符合芬蘭的利益土外長稱瑞典距足土方條件仍有小距離瑞典和芬2022年5月申請加入北約，但到土耳其的反對按照規(guī)程，北約須在30個(gè)成員國“一致同意”前下才能吸納新成。經(jīng)過多輪談判土耳其、瑞典、蘭2022年6月底簽署備忘錄，認(rèn)土耳其同意支瑞典和芬蘭加入約，瑞典和芬蘭不支持庫爾德工黨、敘利亞庫爾武裝“人民保護(hù)隊(duì)”以及“居倫動(dòng)”，并同意解向土耳其出口國設(shè)備的限制。2022年年底，土耳其外長恰武什奧表示，瑞典距離足土耳其提出的入北約的條件仍不小的距離，其約進(jìn)程才剛剛開。 責(zé)任編輯：梁云嬌 CN079
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日前，濟(jì)南印發(fā)濟(jì)南市優(yōu)化生育策促進(jìn)人口長期衡發(fā)展實(shí)施方案，積極實(shí)施三孩育政策，促進(jìn)人長期均衡發(fā)展。中提到，落實(shí)符規(guī)定生育子女的妻的休假政策，方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年計(jì)不少于10天育兒假。落本市戶按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩三孩家庭，每孩月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，直至孩3周歲。對按政策生育二孩、供給孩庭的子女，協(xié)調(diào)持符合入學(xué)條件同一家庭不同年段子女同一學(xué)區(qū)學(xué)。鼓勵(lì)優(yōu)先保三孩入普惠性幼園。申請住房公金貸款購買首套住住房的，一人存住房公積金的工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公積的職工家庭最高貸90萬元；生育三孩的繳存職工庭，申請住房公金貸款購買首套住住房的，一人存住房公積金的工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公積的職工家庭最高貸100萬元。居民醫(yī)保參保人員院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)實(shí)行定額支付，準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參人員住院分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保政策范圍報(bào)銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活業(yè)女性人員可享生育醫(yī)療費(fèi)待遇住院分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍內(nèi)報(bào)比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，少兒童住院醫(yī)保報(bào)比例再提高5個(gè)百分點(diǎn)。對2023年1月1日以后出生的二孩、三孩自出生之日起六月內(nèi)參加我市居基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保登記當(dāng)年度人繳費(fèi)由財(cái)政予全額補(bǔ)助；其祖母、外祖父母參我市長期護(hù)理保的，當(dāng)年度個(gè)人費(fèi)部分由財(cái)政予全額補(bǔ)助。全文下：為積極實(shí)施孩生育政策，促人口長期均衡發(fā)，根據(jù)《中共中、國務(wù)院關(guān)于優(yōu)生育政策促進(jìn)人長期均衡發(fā)展的定》（中發(fā)〔2021〕30號）、《山東省人口與劃生育條例》、中共山東省委、東省人民政府關(guān)印發(fā)〈優(yōu)化生育策促進(jìn)人口長期衡發(fā)展實(shí)施方案的通知》（魯發(fā)2022〕14號），結(jié)合我市實(shí)，制定如下實(shí)施案。一、總體目到2025年，積極生育支持政策系基本建立，人出生下降趨勢緩，服務(wù)管理制度善優(yōu)化，優(yōu)生優(yōu)服務(wù)水平明顯提，全市孕產(chǎn)婦死率、嬰兒死亡率5歲以下兒童死亡率分別控制在8/10萬、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服務(wù)體加快建設(shè)，每千口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)到5個(gè)，政策支持體、規(guī)范管理體系服務(wù)供給體系基建立。加強(qiáng)生育養(yǎng)育、教育、住、醫(yī)保支持力度成本顯著降低。生人口性別比降110以下，人口數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)逐步優(yōu)化。到2035年，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的策法規(guī)體系更加善，生育水平更適度，服務(wù)管理制運(yùn)轉(zhuǎn)高效，人結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善優(yōu)生優(yōu)育、幼有育服務(wù)水平與人群眾對美好生活需要相適應(yīng)、與時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)化強(qiáng)省會(huì)建設(shè)水相適應(yīng)，人的全發(fā)展取得更為明的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。、主要任務(wù)和措（一）依法實(shí)施孩生育政策1.取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等約措施。貫徹《東省人口與計(jì)劃育條例》，大力倡適齡婚育、優(yōu)優(yōu)育，依法實(shí)施孩生育政策，構(gòu)生育友好型社會(huì)取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)再生育審批及相處罰規(guī)定。將入、入學(xué)、入職、用等與個(gè)人生育況全面脫鉤。依依規(guī)妥善處理歷遺留問題，促進(jìn)關(guān)惠民政策與生政策有效銜接。牽頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任部：市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)、市委組織部、司法局、市公安、市教育局、市力資源社會(huì)保障、市發(fā)展改革委市財(cái)政局）2.提升生育信息化服水平。實(shí)行生育上登記、異地通。推進(jìn)出生醫(yī)學(xué)明、兒童預(yù)防接、戶口登記、醫(yī)參保、社?？ㄉ?等“出生一件事聯(lián)辦。（牽頭部：市衛(wèi)生健康委責(zé)任部門：市公局、市人力資源會(huì)保障局、市醫(yī)局、市大數(shù)據(jù)局3.加強(qiáng)人口發(fā)展規(guī)劃研究和人口測體系建設(shè)。注區(qū)域人口中長期展規(guī)劃研究，不優(yōu)化全市人口空布局。落實(shí)生命記管理制度和人預(yù)測預(yù)警制度，全人口長期均衡展指標(biāo)體系和覆全人群、全生命期的人口監(jiān)測體。依托濟(jì)南市一化大數(shù)據(jù)平臺，政策法規(guī)要求，現(xiàn)教育、公安、政、衛(wèi)生健康、保、社保、統(tǒng)計(jì)人口服務(wù)基礎(chǔ)信融合共享、動(dòng)態(tài)新。（牽頭部門市發(fā)展改革委、衛(wèi)生健康委，責(zé)部門：市教育局市公安局、市民局、市人力資源會(huì)保障局、市統(tǒng)局、市醫(yī)保局、大數(shù)據(jù)局）（二提高優(yōu)生優(yōu)育服水平4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)。續(xù)落實(shí)妊娠風(fēng)險(xiǎn)范、高危孕產(chǎn)婦案管理、危急重救治、死亡個(gè)案告和約談通報(bào)母安全五項(xiàng)制度，持高危妊娠“周告、月通報(bào)”制，依托濟(jì)南市婦保健信息管理系打造“互聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務(wù)模。落實(shí)市、區(qū)縣危重孕產(chǎn)婦和新兒救治中心職責(zé)強(qiáng)化分片包干協(xié)救治。推進(jìn)全市幼保健機(jī)構(gòu)高標(biāo)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)，平陰縣、商河婦幼保健院達(dá)到級甲等標(biāo)準(zhǔn)，婦兒童健康指標(biāo)持向好。加強(qiáng)出生陷綜合防治，健出生缺陷防治網(wǎng)，落實(shí)三級預(yù)防施，推進(jìn)婚前保、孕前保健與結(jié)登記一站式服務(wù)規(guī)范產(chǎn)前篩查、前診斷和新生兒病篩查，完善篩、診斷、基本醫(yī)和康復(fù)救助機(jī)制（牽頭部門：市生健康委，責(zé)任門：市發(fā)展改革、市財(cái)政局、市政局）5.提高兒童健康服務(wù)質(zhì)量實(shí)施健康兒童行提升計(jì)劃，規(guī)范實(shí)0—6歲兒童健康管理，開展基醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)兒保健門診、預(yù)防種門診標(biāo)準(zhǔn)化建。積極推進(jìn)智慧預(yù)防接種門診建，2025年全市智慧化預(yù)防接種診建成率達(dá)到100%。開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)兒童健門診標(biāo)準(zhǔn)化建，加強(qiáng)對兒童營、心理行為異常風(fēng)險(xiǎn)因素和疾病篩查、診斷和干，重點(diǎn)做好降低童貧血患病率“鐵人”、眼保健視力檢查“小瞳”和學(xué)齡前兒童氟防齲等專項(xiàng)行。做好兒童基本療保障工作，促優(yōu)質(zhì)兒科醫(yī)療資下沉，開展母嬰好醫(yī)院和兒童友醫(yī)院建設(shè)，落實(shí)害未成年人案件制報(bào)告制度。（頭部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門市婦聯(lián)、市檢察、市公安局、市育局、市計(jì)生協(xié)6.優(yōu)化生殖健康服務(wù)。擴(kuò)大分娩痛試點(diǎn)，規(guī)范相診療行為。推動(dòng)療機(jī)構(gòu)通過健康育、心理輔導(dǎo)、醫(yī)藥服務(wù)、藥物術(shù)治療、輔助生技術(shù)等手段，提不孕不育防治水。加強(qiáng)生育咨詢導(dǎo)，預(yù)防和減少意愿妊娠，做好工流產(chǎn)術(shù)后關(guān)愛嚴(yán)厲打擊非醫(yī)學(xué)要的胎兒性別鑒和選擇性別的人終止妊娠行為。實(shí)綜合防治措施推動(dòng)消除艾滋病梅毒、乙肝母嬰播。（牽頭部門市衛(wèi)生健康委，任部門：市婦聯(lián)市公安局、市科局、市計(jì)生協(xié)）三）健全普惠性育服務(wù)體系7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)施劃布局。以“一一小”為重點(diǎn)，強(qiáng)基層撫幼養(yǎng)老務(wù)體系和能力建。編制濟(jì)南市托服務(wù)設(shè)施專項(xiàng)規(guī)（2022—2035年），制定促進(jìn)普惠托育服務(wù)展的實(shí)施意見。托育服務(wù)設(shè)施納我市居住公共服設(shè)施配置指標(biāo)，入15分鐘生活圈專項(xiàng)規(guī)劃，在規(guī)管理建設(shè)實(shí)施中格落實(shí)，并按要無償移交區(qū)縣（能區(qū)，下同）衛(wèi)健康部門。新建鎮(zhèn)居住區(qū)配套建的托育服務(wù)設(shè)施當(dāng)與住宅同步驗(yàn)、同步交付使用老城區(qū)和已建成城鎮(zhèn)居住區(qū)未規(guī)建設(shè)托育機(jī)構(gòu)，者已建設(shè)的托育構(gòu)不能滿足服務(wù)求的，通過補(bǔ)建改建、購置、置、租賃等方式予解決。（牽頭部：市衛(wèi)生健康委責(zé)任部門：市民局、市自然資源規(guī)劃局、市住房鄉(xiāng)建設(shè)局、市發(fā)改革委、市財(cái)政）8.完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)支持政。健全配套支持策，建立工作機(jī)，制定整體解決案。對在本市范內(nèi)，經(jīng)衛(wèi)生健康門依法備案且符相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的托育構(gòu)給予一次性5萬元的運(yùn)營補(bǔ)助。勵(lì)社會(huì)資本進(jìn)入育領(lǐng)域，探索建托育服務(wù)發(fā)展產(chǎn)引導(dǎo)基金，給予導(dǎo)資金支持。對幼兒入托查體實(shí)免費(fèi)，具體辦法各區(qū)縣自行制定托育服務(wù)機(jī)構(gòu)用用電用氣用熱按居民生活類價(jià)格行。鼓勵(lì)和支持條件的幼兒園招2至3歲幼兒。公辦和普惠性民辦育服務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)行政府指導(dǎo)價(jià)管，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由發(fā)改革部門會(huì)同衛(wèi)健康等有關(guān)部門定。推進(jìn)職業(yè)院、家政企業(yè)培養(yǎng)育人才，依法逐實(shí)行從業(yè)人員職資格準(zhǔn)入制度。展智慧托育等新態(tài)，培育托育服行業(yè)濟(jì)南特色品。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責(zé)部門：市發(fā)展改委、市教育局、財(cái)政局、市人力源社會(huì)保障局、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局9.豐富托育服務(wù)形式。用好中央省級預(yù)算內(nèi)投資惠托育服務(wù)建設(shè)金，推動(dòng)普惠性育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)支持有條件的機(jī)、企業(yè)事業(yè)單位社區(qū)為在職職工居民提供托育服。公共場所和女工較多的用人單應(yīng)配置母嬰設(shè)施在醫(yī)院、商超、站、學(xué)校等場所強(qiáng)工會(huì)“媽媽小”建設(shè)，給女職提供方便、溫馨安全的哺乳場所發(fā)展家庭式托育，構(gòu)建社區(qū)、機(jī)、家庭“三位一”的托育服務(wù)模。支持隔代照料家庭互助、家政業(yè)擴(kuò)大育兒服務(wù)照護(hù)模式。（牽部門：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門：總工會(huì)、市發(fā)展革委、市財(cái)政局市國資委、市計(jì)協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機(jī)制。提托育服務(wù)的機(jī)構(gòu)嬰幼兒安全和健負(fù)主體責(zé)任。健托育服務(wù)機(jī)構(gòu)備、公示、評估制，加強(qiáng)監(jiān)督管理完善機(jī)構(gòu)關(guān)停等殊情況應(yīng)急處置制，發(fā)揮行業(yè)協(xié)作用，加強(qiáng)托育務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)自律社會(huì)監(jiān)督。（牽部門：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門：發(fā)展改革委、市安局、市民政局市應(yīng)急局、市市監(jiān)管局、市消防援支隊(duì)）（四）建多方位支持體11.加強(qiáng)生育政策支持。符合政規(guī)定生育子女的妻，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享每年累計(jì)不少于10天育兒假。健全假期用工成本分機(jī)制。國家規(guī)定產(chǎn)假期間生育津按國家和省、市關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)、陪產(chǎn)假、育兒期間，視為出勤工資照發(fā)，福利遇不變。將落實(shí)假、陪產(chǎn)假、育假以及相關(guān)待遇納入濟(jì)南市勞動(dòng)系和諧企業(yè)評價(jià)容，積極引導(dǎo)企貫徹落實(shí)《山東人口與計(jì)劃生育例》有關(guān)規(guī)定。強(qiáng)執(zhí)法檢查力度確保企業(yè)女職工育待遇得到保障（牽頭部門：市生健康委，責(zé)任門：市財(cái)政局、醫(yī)保局、市人力源社會(huì)保障局、總工會(huì)、市婦聯(lián)12.加強(qiáng)養(yǎng)育成本支持。落實(shí)國3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用個(gè)人所旄山專項(xiàng)附加扣除政。本市戶籍按照育政策2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家，每孩每月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，對其中的最低生保障、特困供養(yǎng)員及領(lǐng)取失業(yè)保金期間的生育婦每月加發(fā)200元育兒生活補(bǔ)貼，至孩子3周歲。對按照普惠指導(dǎo)價(jià)收3歲以下嬰幼兒的備案托育服務(wù)構(gòu)，依據(jù)實(shí)際收數(shù)，對保育費(fèi)給補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每每月400元。（牽頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任部：市民政局、市力資源社會(huì)保障、市財(cái)政局、市務(wù)局）13.加強(qiáng)教育資源支持。按政策生育二孩三孩家庭子女，據(jù)入學(xué)子女實(shí)際況和家庭意愿，調(diào)支持符合入學(xué)件的同一家庭不年齡段子女同一區(qū)入學(xué)。落實(shí)家經(jīng)濟(jì)困難兒童、兒和殘疾兒童等前教育資助制度鼓勵(lì)優(yōu)先保障三入普惠性幼兒園完善教育集團(tuán)化學(xué)，城鄉(xiāng)學(xué)校發(fā)共同體等辦學(xué)機(jī)，促進(jìn)義務(wù)教育衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，辦更多“家門口的學(xué)?！薄＃款^門：市教育局，任部門：市發(fā)展革委、市財(cái)政局市民政局、市殘）14.加強(qiáng)住房保障支持。符合租房申請條件的成年政策內(nèi)二孩以上家庭，在申公租房時(shí)優(yōu)先予分配；對因家庭口增加、就業(yè)、女就學(xué)等原因需調(diào)換公租房的，據(jù)房源情況實(shí)施態(tài)化申請、統(tǒng)一換；符合租賃住補(bǔ)貼申請條件的提高保障面積標(biāo)，每增加一孩保面積標(biāo)準(zhǔn)增加15平方米。按照國政策生育二孩的存職工家庭，申住房公積金貸款買首套自住住房，一人繳存住房積金的職工家庭高可貸額度提高60萬元，兩人及以上繳存住房公金的職工家庭最可貸額度提高至90萬元；生育三孩的繳存職工家庭申請住房公積金款購買首套自住房的，一人繳存房公積金的職工庭最高可貸額度高至60萬元，兩人及以上繳存住公積金的職工家最高可貸額度提至100萬元。在我市無自有住房租賃住房的二孩以上家庭，可按實(shí)際房租支出提住房公積金。（住房城鄉(xiāng)建設(shè)局濟(jì)南住房公積金心按職責(zé)分工落）15.加強(qiáng)醫(yī)保政策支持。居民保參保人員住院娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保實(shí)定額支付，標(biāo)準(zhǔn)3000元。職工生育保險(xiǎn)參保人住院分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍內(nèi)報(bào)比例為100%。參加職工基本醫(yī)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)性人員可享受生醫(yī)療費(fèi)待遇，住分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保策范圍內(nèi)報(bào)銷比為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，提高少兒童住院醫(yī)保報(bào)比例5個(gè)百分點(diǎn)。對2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出之日起六個(gè)月內(nèi)加我市居民基本療保險(xiǎn)的，參保記當(dāng)年度個(gè)人繳由財(cái)政予以全額助；其祖父母、祖父母參加我市期護(hù)理保險(xiǎn)的，年度個(gè)人繳費(fèi)部由財(cái)政予以全額助。（牽頭部門市醫(yī)保局，責(zé)任門：市衛(wèi)生健康、市財(cái)政局）（）加快構(gòu)建生育好環(huán)境16.保障女性就業(yè)合法權(quán)。健全就業(yè)性別視約談機(jī)制，促婦女平等就業(yè)。督用人單位在女工懷孕、生育、乳期間給予特殊動(dòng)保護(hù)。為因生中斷就業(yè)的女性供再就業(yè)培訓(xùn)公服務(wù)。加強(qiáng)職工女寒暑假托管服工作，為職工解后顧之憂。（牽部門：市人力資社會(huì)保障局，責(zé)部門：市總工會(huì)市婦聯(lián)、市教育）17.鼓勵(lì)支持科技創(chuàng)新。認(rèn)真行國家、省有關(guān)定，進(jìn)一步加大生優(yōu)育相關(guān)科研目支持保障力度積極推薦已生育女性科研人員申國家、省自然科基金項(xiàng)目，支持承擔(dān)市級以上各科技計(jì)劃項(xiàng)目。持婦幼健康、優(yōu)優(yōu)育相關(guān)領(lǐng)域臨醫(yī)學(xué)研究中心等類科技創(chuàng)新平臺設(shè)，在科技合作人才引育、成果化等方面落實(shí)相支持政策。對孕期女性科研人員擔(dān)的科研項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際情況延1年驗(yàn)收。（牽頭部門：市科技局責(zé)任部門：市衛(wèi)健康委、市婦聯(lián)18.加大婚戀指導(dǎo)服務(wù)。利用“春濟(jì)南”青年服綜合云平臺，持打造陣地有形化服務(wù)常態(tài)化線上下并重的“團(tuán)緣青年社交服務(wù)品，切實(shí)拓寬青年流的渠道，加強(qiáng)門聯(lián)動(dòng)及線上線相結(jié)合，開展針性、個(gè)性化婚戀年交友服務(wù)。建婚姻家庭輔導(dǎo)室家庭教育指導(dǎo)服站，搭建婚戀交平臺，打通服務(wù)身青年婚戀需求最后一公里”，展“青春健康”婚青年生殖健康育，加強(qiáng)婚戀觀家庭觀、生育觀育引領(lǐng)。加強(qiáng)新婚育文化建設(shè)，尊重家庭自主生權(quán)為前提，強(qiáng)化育的社會(huì)價(jià)值，成重視婚育、積婚育、適齡婚育優(yōu)生優(yōu)育、共擔(dān)育和文明婚育的戀觀和家庭觀，極參與創(chuàng)建青年展友好型城市，緩解社會(huì)焦慮，振生育意愿。（頭部門：團(tuán)市委責(zé)任部門：市民局、市總工會(huì)、計(jì)生協(xié)）（六）實(shí)保障計(jì)劃生育庭權(quán)益19.維護(hù)計(jì)劃生育家庭合權(quán)益。對全面兩政策調(diào)整前的獨(dú)子女家庭和農(nóng)村劃生育雙女家庭繼續(xù)實(shí)行現(xiàn)行各獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度和惠政策。落實(shí)企退休職工中獨(dú)生女父母養(yǎng)老補(bǔ)助策落實(shí)機(jī)制。落獨(dú)生子女父母護(hù)假。（牽頭部門市衛(wèi)生健康委，任部門：市人力源社會(huì)保障局、財(cái)政局、市工業(yè)信息化局、市國委）20.加大計(jì)劃生育家庭幫扶度。落實(shí)計(jì)劃生家庭特別扶助制，實(shí)行扶助標(biāo)準(zhǔn)態(tài)調(diào)整。落實(shí)一性扶助金制度和院護(hù)理補(bǔ)貼保險(xiǎn)度。對符合條件計(jì)劃生育特殊家成員，落實(shí)基本老、基本醫(yī)療保相關(guān)政策；優(yōu)先排入住公辦養(yǎng)老構(gòu)，享受免費(fèi)或低收費(fèi)托養(yǎng)服務(wù)全面落實(shí)對計(jì)劃育特殊家庭中失、半失能老年人住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)每人月1500元、1000元的補(bǔ)助政策；落實(shí)設(shè)立家養(yǎng)老床位每人每450元的補(bǔ)助政策。對符合低保特困人員救助供、臨時(shí)救助、經(jīng)困難老年人補(bǔ)貼放和殘疾人幫扶件的計(jì)劃生育特家庭成員，及時(shí)入相應(yīng)救助保障圍和關(guān)愛服務(wù)體。對住房困難的優(yōu)先納入住房保?？茖W(xué)指導(dǎo)再生，對確需實(shí)施輔生殖技術(shù)的，給必要的幫助。（頭部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門市民政局、市財(cái)局、市人力資源會(huì)保障局、市住城鄉(xiāng)建設(shè)局、市保局、市殘聯(lián)、計(jì)生協(xié)）21.健全全方位扶助關(guān)工作機(jī)制。通過開招投標(biāo)方式，持有資質(zhì)的社會(huì)織接受計(jì)劃生育殊家庭委托，提生活照護(hù)、精神藉和依法代辦入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、就醫(yī)護(hù)等服務(wù)。深入展“暖心行動(dòng)”每個(gè)區(qū)縣每年建1—3處管理規(guī)范、活動(dòng)經(jīng)常的“心家園”，直至現(xiàn)街道（鎮(zhèn)）全蓋。建立定期巡制度，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃育特殊家庭聯(lián)系制度、家庭醫(yī)生約服務(wù)、優(yōu)先便醫(yī)療服務(wù)全覆蓋已建立的計(jì)劃生公益金或人口關(guān)基金重點(diǎn)用于幫計(jì)劃生育特殊家，促進(jìn)家庭健康和諧幸福。（牽部門：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門：民政局、市財(cái)政、市計(jì)生協(xié)）三保障措施（一）善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。各黨委和政府要切加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把手親自抓、負(fù)責(zé)，堅(jiān)持和完善標(biāo)管理責(zé)任制。全各級促進(jìn)人口期均衡發(fā)展工作制，明確單位職，完善部門配合加強(qiáng)政策銜接和息共享。各區(qū)縣委和政府要按照實(shí)施方案要求，定貫徹措施并抓落實(shí)，每年向市、市政府報(bào)告本縣人口工作情況（牽頭部門：市辦公廳、市政府公廳，責(zé)任部門市委改革辦、市生健康委）（二動(dòng)員社會(huì)參與。強(qiáng)政府和社會(huì)協(xié)治理，積極發(fā)揮會(huì)、共青團(tuán)、婦等群團(tuán)組織在促人口發(fā)展、家庭設(shè)、生育支持及愛空巢老人、留婦女兒童等方面重要作用。加快童友好城市建設(shè)推進(jìn)《濟(jì)南市兒友好城市建設(shè)方》實(shí)施，在社會(huì)策、公共服務(wù)、利保障、成長空、發(fā)展環(huán)境、產(chǎn)發(fā)展、開放包容大領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新提。切實(shí)發(fā)揮計(jì)劃育協(xié)會(huì)作用，加計(jì)生協(xié)組織網(wǎng)絡(luò)服務(wù)能力建設(shè)，好宣傳教育、生健康咨詢服務(wù)、生優(yōu)育指導(dǎo)、計(jì)生育家庭幫扶、益維護(hù)、家庭健促進(jìn)等工作。建優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)中（站）、親子小和家庭健康服務(wù)心等陣地，開展傳服務(wù)活動(dòng)。鼓社會(huì)組織、志愿開展健康知識普、嬰幼兒照護(hù)服、婦女兒童權(quán)益護(hù)等公益活動(dòng)。極參與活力發(fā)展市建設(shè)活動(dòng)。（頭部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門市發(fā)展改革委、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局市總工會(huì)、團(tuán)市、市婦聯(lián)、市計(jì)協(xié)）（三）強(qiáng)化層基礎(chǔ)。深度融鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生、口計(jì)生、老齡服等工作。完善村民約、居民公約態(tài)修訂機(jī)制，充生育關(guān)懷、優(yōu)生育、家庭健康、育文明等內(nèi)容。化服務(wù)隊(duì)伍培訓(xùn)能力提升，統(tǒng)籌決村（社區(qū)）服人員報(bào)酬待遇、老保障問題，確基層有章理事、人干事、有錢辦。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責(zé)部門：市民政局市財(cái)政局、市人資源社會(huì)保障局市計(jì)生協(xié)）（四加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。分發(fā)揮主流媒體新媒體優(yōu)勢，加人口形勢、生育策宣傳和解讀，時(shí)妥善回應(yīng)社會(huì)切。加強(qiáng)家庭家家風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建型婚育文化。加社會(huì)主義法治和華民族傳統(tǒng)美德傳，營造積極實(shí)三孩生育政策的好環(huán)境。（牽頭門：市衛(wèi)生健康，責(zé)任部門：市宣傳部、市婦聯(lián)市文化和旅游局市計(jì)生協(xié)）來源天下泉城延伸閱：“打算生娃?生就別來!”:三胎背后的生育懲罰相?廖敬儀|清華大學(xué)深圳國際研生院?周濤|成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究【導(dǎo)讀】近日，則“落實(shí)三孩政，將婦女產(chǎn)假延至3年”的提議被罵上“熱搜”。假政策為何成為個(gè)爭議話題？真決定女性生育意，對三胎政策落具有潛在重要影的因素是什么？文結(jié)合近年來國外一系列研究，析了女性在職業(yè)展中所面臨的潛而嚴(yán)重的生育懲（或者說生育代）問題。研究發(fā)，即使在性別平政策實(shí)施得最好國家，生育對女職業(yè)發(fā)展也存在面影響。在家庭約、人力成本、主歧視等因素還加深女性的生育價(jià)的前提下，僅單一的產(chǎn)假政策無法從根本上緩女性的生育與生矛盾。而要減少育帶來的職場負(fù)影響，核心在于力平衡女性的家與工作：通過在會(huì)中倡導(dǎo)性別平，在家庭中分擔(dān)酬勞動(dòng)，在工作營造家庭友好氛，幫助女性打破板印象，積攢更做選擇的力量，終減少生育代價(jià)為此，作者提出下建議：改變單長產(chǎn)假的模式，導(dǎo)夫妻雙方分擔(dān)兒及家務(wù)勞動(dòng)；傳和推廣彈性工制，鼓勵(lì)和創(chuàng)造庭友好型企業(yè)；變過去以家庭為位進(jìn)行相關(guān)專項(xiàng)得稅減免，優(yōu)先免在職母親的個(gè)所得稅；大力發(fā)托幼市場，將托服務(wù)納入國民經(jīng)和社會(huì)發(fā)展的總規(guī)劃中。本文原《電子科技大學(xué)報(bào)》2020年第1期，文章僅代表作者觀點(diǎn)，供諸思考。女性職業(yè)展中的生育懲罰育懲罰理論是近來學(xué)界關(guān)注的重，也被認(rèn)為是可解釋兩性勞動(dòng)力場差異最主要的因之一。生育懲，又稱生育代價(jià)是指在勞動(dòng)力市中，女性由于生而對其自身職業(yè)展造成的負(fù)面影，是生育與生產(chǎn)對矛盾的體現(xiàn)。有女性能夠懷孕男性和女性在生層面的最大區(qū)別對于大部分已生家庭而言，養(yǎng)育女占家庭無酬勞的相當(dāng)一部分勞時(shí)間，因此在相長的一段時(shí)間內(nèi)女性會(huì)因?yàn)樯?家庭責(zé)任的原因難以在工作上投與同齡男性相當(dāng)時(shí)間和精力。從個(gè)意義上講，生懲罰也可以理解無酬勞動(dòng)與有酬動(dòng)在有限時(shí)間和力分配中的博弈題——效用函數(shù)無酬勞動(dòng)的權(quán)重大，受到生育懲的可能性就越大圖1展示了不同類型的生育懲罰。們定義傳統(tǒng)的生懲罰發(fā)生的階段是從受孕那一刻到子女18歲成年為止。但另一方，由于企業(yè)擔(dān)心性員工的生育行會(huì)影響績效表現(xiàn)以及社會(huì)對于違主流價(jià)值觀終身生育女性的厭惡一定程度上也引了超前生育懲罰不生小孩觀念形上的懲罰。在子年滿18 周歲后，女性會(huì)由于前教育和工作經(jīng)驗(yàn)斷等因素導(dǎo)致的力資本積累不足題而遭受滯后生懲罰，使得實(shí)質(zhì)的生育懲罰影響長要遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)育懲罰。其中，1a 是一名生育子女的婦女，她懷孕前會(huì)受到超生育懲罰，整個(gè)產(chǎn)和養(yǎng)育的過程受到傳統(tǒng)意義上生育懲罰，子女年后還會(huì)受到滯的生育懲罰。圖1b 是一名未生育的婦女，她依然在適齡生育期受超前生育懲罰，因?yàn)椴簧⒆樱?到社會(huì)的另眼相，甚至產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的負(fù)面影響。本將圍繞女性受到育懲罰的問題展論述。首先概述前勞動(dòng)力市場中性的差距，引申不同背景下的生懲罰現(xiàn)狀，并就能導(dǎo)致生育懲罰化的影響因素進(jìn)梳理。其次，就前生育懲罰背后機(jī)制進(jìn)行梳理，而提出緩解生育罰的方法。最后就尚待研究的開性問題進(jìn)行討論提出相對具體的策建議。▍勞動(dòng)市場中的性別差如圖2，以勞動(dòng)力市場中參與主體人發(fā)展為線索，節(jié)將圍繞勞動(dòng)參、勞動(dòng)選擇和勞回報(bào)三個(gè)方面刻兩性差異。在勞回報(bào)方面，既考當(dāng)下收入，又考收入增速。就勞參與情況而言，際勞動(dòng)組織報(bào)道男性平均勞動(dòng)參率為82%，而女性這一比例卻僅55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒有縮小。力資本積累和人資本付出是勞動(dòng)與的兩個(gè)方面。期人力資本積累以通過受教育水進(jìn)行度量。世界圍內(nèi)，初等教育的男女差距已經(jīng)本消失，且受高教育的女性的數(shù)多于男性，但兩存在明顯的學(xué)科異。各國女性從STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例未超過40%，且在性別平等指數(shù)低的國家中，女未來面臨更多的確定性反而使得們更傾向于選擇STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職業(yè)生涯更定。人力資本付可以用投入勞動(dòng)時(shí)間來衡量。盡女性總體投入勞的時(shí)間并不低于性，但其承擔(dān)了多的無酬勞動(dòng)，括家務(wù)勞動(dòng)、照家人、購買商品服務(wù)以及公益活等，其中與養(yǎng)育女相關(guān)的主要為務(wù)勞動(dòng)及照料子的生活和學(xué)習(xí)。如，在中國、印、日本和美國，性投入到家務(wù)、料家人的無報(bào)酬作中的時(shí)間分別男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相較于男更容易從事弱勢及非正式的工作例如在美國80% 的行政、教師、護(hù)理人員均為女。根據(jù)中國第六人口普查數(shù)據(jù)，性在第一產(chǎn)業(yè)、二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)從業(yè)人口的比例別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的第一產(chǎn)業(yè)比例顯著高于男。女性在掌握最技術(shù)方面，相比性也存在差距。男性相比，女性任高級職位的比很低。中國高層才所在單位有20.6%存在“只招男性或同等條件優(yōu)先錄用男性”30.8%存在“同等條件下男性升速度快于女性，47%存在“在技術(shù)要求高、有展前途的崗位上性多于女性”等況。(圖3中國城鄉(xiāng)兩性年收入分)在勞動(dòng)回報(bào)方面，男性薪酬總狕于女性，且薪酬增長性顯著高于性。全球范圍內(nèi)婦女在勞動(dòng)市場平均收入比男性24%。如圖3，在中國，不管是鎮(zhèn)還是農(nóng)村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入多集在低收入和中低入。如圖4，最近一項(xiàng)針對中國簡數(shù)據(jù)的分析顯示平均而言女性要男性多讀一個(gè)學(xué)(學(xué)士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男一樣的預(yù)期收入且女性后期的收增長相較男性會(huì)早呈現(xiàn)出飽和的勢。▍生育懲罰現(xiàn)狀反映女性在育與生產(chǎn)中的矛，有3個(gè)最直觀的量化指標(biāo)：生育、女性就業(yè)率和性勞動(dòng)參與率。長一段時(shí)間內(nèi)，個(gè)國家女性就業(yè)越高，生育率就低。然而，一項(xiàng)于經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展織(OECD)21國在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動(dòng)參率的相關(guān)性分析示，隨著OECD各國社會(huì)福利制的完善，公立托資源的普及，降了女性的生育成，使得女性就業(yè)和生育率同時(shí)提。對此，有研究提出了生育成本假說，認(rèn)為上述盾的減弱與生育本的降低有關(guān)，生育成本的降低與女性個(gè)人能力提升，以及相關(guān)家政策和企業(yè)推的家庭友好制度密相關(guān)。女性生懲罰集中的可觀量與其有酬勞動(dòng)回報(bào)相關(guān)，因?yàn)?育懲罰中的很大部分都表現(xiàn)為無勞動(dòng)對有酬勞動(dòng)牽制。常見的可察指標(biāo)包含了男就業(yè)率差異、工時(shí)間的長短、單工時(shí)薪酬差別、業(yè)選擇、職業(yè)選、職位高低占比晉升速度快慢等其中單位工時(shí)薪(工資率)是研究最多的指標(biāo)。即在推進(jìn)性別平等好的北歐國家，育懲罰依然存在在丹麥，由于生事件的發(fā)生，女與男性相比，其動(dòng)參與率、工作長、工資率、勞收入水平、高端位占比、晉升至理職位的可能性有明顯的下降。研究顯示，生育一個(gè)小孩的時(shí)間1985～2003年之間的女性，在生育事件發(fā)生10年后的收入比同一時(shí)間男性收入少了19.4%。且在生育事件發(fā)時(shí)，男性平均收水平無明顯下降女性平均收入水呈懸崖式下跌近30%。即使在家庭友好型企業(yè)中巫抵樣的現(xiàn)狀也依然在。根據(jù)法國一家庭友好型企業(yè)部數(shù)據(jù)分析顯示女性在生育小孩，總體基本收入平減少了10%，獎(jiǎng)金收入減少了40%，同時(shí)晉升成為管理者的可性也大幅降低。之相對的是成為親后的男性，其入回報(bào)和職業(yè)發(fā)都未受到較大影，反而晉升成為理者的可能大幅高。不同國家和域間，同一國家地域不同時(shí)期的育懲罰大小也不相同。以工資率角度切入，20世紀(jì)60年代前后，每生育一個(gè)小孩遭受的懲罰，在國為16%～18%之間，英國和美國則為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一個(gè)小孩的工率懲罰為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲罰則減少至1.9%。在中國1993～2006年間，根據(jù)固定效益型，平均生育一小孩工資率的懲為7%。生育懲罰還表現(xiàn)為社會(huì)性觀念對女性職業(yè)展的負(fù)面壓力。管西方歷史上曾過雇傭奶媽來分家庭中妻子的撫責(zé)任，華人社會(huì)祖父母輩也往往分擔(dān)養(yǎng)育子女的任，但傳統(tǒng)觀念般認(rèn)為母親是養(yǎng)后代的中心，對性無酬勞動(dòng)的認(rèn)度往往還高于有勞動(dòng)。社會(huì)觀念影響很大，新中剛成立以來，“女能頂半邊天”口號和鼓勵(lì)婦女向工作崗位的政，大幅度提高了親的就業(yè)率，也一定程度上緩解生育懲罰。改革放之后，隨著社經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型以及在部分富裕庭中“男主外女內(nèi)”思想的盛行生育懲罰反而有加重的趨勢。地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也會(huì)影社會(huì)性別觀念，而進(jìn)一步影響生懲罰的強(qiáng)度。在業(yè)和重工業(yè)為主的地區(qū)，男性的會(huì)經(jīng)濟(jì)地位普遍于女性，更易出重男輕女和大男主義；在以輕工和服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)地區(qū)，兩性社會(huì)濟(jì)地位相近，性觀念也較為平等中國南北方性別念就有顯著差異這與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有接的關(guān)系。圖5對比了3個(gè)典型的城市：在現(xiàn)代化水(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來度量) 很高的城市，妻子相收入的增加明顯低了每周的家務(wù)動(dòng)時(shí)間；而在現(xiàn)化水平很低的城，妻子家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間無法隨其相收入的提高而持減少——這是因社會(huì)性別觀念已固化，因此高收的妻子反而要花多時(shí)間做家務(wù)以得像一個(gè)合格的子。(圖5不同現(xiàn)代化水平下妻子均每周家務(wù)勞動(dòng)間和妻子的相對入之間的關(guān)系)1.個(gè)人和家庭因素的影響個(gè)體的人資本積累表現(xiàn)為期教育的投入和作時(shí)間的付出兩面。以前的研究為教育程度的提能夠增加收入，而有更強(qiáng)的能力買育兒服務(wù)和家勞動(dòng)的替代品分無酬勞動(dòng)，還能加家庭內(nèi)無酬勞分工的議價(jià)能力所以隨著女性教程度提高，相應(yīng)生育懲罰會(huì)減小另一方面，也有究指出教育程度高，生育懲罰越重——相較于技較低的女性，擁高級技能的已育性，會(huì)經(jīng)歷更重收入懲罰。這是于教育背景及工經(jīng)驗(yàn)組成的個(gè)人取收入的能力越，生育的機(jī)會(huì)成也越高。中國家中已婚女性每日作時(shí)間每增加1小時(shí)，每周家務(wù)勞時(shí)間相對減少0.315～0.518小時(shí)；妻子年總絕對收入每增加1萬元，每周家務(wù)動(dòng)時(shí)間減少0.352～1.122小時(shí)。家務(wù)勞動(dòng)時(shí)長與工作時(shí)間薪酬水平呈負(fù)相，且其在女性群中產(chǎn)生的懲罰效要遠(yuǎn)大于男性。性如果有超額的務(wù)勞動(dòng)，就會(huì)影其工作收入，而低的工作收入又導(dǎo)致更重的家務(wù)擔(dān)，形成惡性循。反過來，如果性工作出色，可帶來家務(wù)工作的少(尤其是在現(xiàn)代化程度較高的城)，但又會(huì)帶來社會(huì)對其女性家庭色期望值和她本社會(huì)定位的觀念突。為了滿足自工作狀態(tài)的需要女性也會(huì)調(diào)整自的觀念。一項(xiàng)針95名不同工作狀態(tài)的母親的田列子查發(fā)現(xiàn)，全職家主婦的母親認(rèn)為無時(shí)無刻的陪伴自我犧牲是母性表現(xiàn)；兼職工作母親認(rèn)為，與子交流的質(zhì)量才是重要；全職工作母親則認(rèn)為，給子女足夠的自我長空間，才是一好母親的標(biāo)準(zhǔn)。于職業(yè)母親而言她們會(huì)為了家庭好的制度，選擇低的薪酬。兼職作是一項(xiàng)典型的庭友好制度，在項(xiàng)研究中，排除工作經(jīng)驗(yàn)和教育景的影響，控制前及過去從事的職工作經(jīng)歷后，性生育一個(gè)小孩臨的生育懲罰從6%減少到4%。也有學(xué)者指出在全工作的前提下，親并沒有比非母的女性更多選擇庭友好型的工作反而在男性占主的職業(yè)中，一般具有更靈活的時(shí)安排以及帶薪假具有家庭友好的征。一項(xiàng)針對美20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示，對于已步入場的女性而言，早生育受到的懲更為嚴(yán)重：平均言，生育年齡在20～27歲左右的母親遭受的生育罰(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來講，晚能為女性個(gè)體早提供更充分的教背景和工作經(jīng)歷積累，以及減少于過早生育而錯(cuò)職業(yè)發(fā)展期的人投入。從需求側(cè)講，勞動(dòng)力市場20～27歲階段的競爭本就十分烈，在這個(gè)階段擇生育的女性競力的損失會(huì)更大晚育對女性收入大幅提升的影響平均而言，每晚年生育，收入增9%，工資率增加3%，工作時(shí)長增加6%。此外，生育子女的數(shù)量也影響生育懲罰。對于生育至少1個(gè)子女，選擇丁克女性和男性在工時(shí)間上的投入相無幾，但她們主不要小孩的行為符合社會(huì)主流價(jià)觀，因此會(huì)受到會(huì)主流文化的排，其工作的收入平和職業(yè)晉升機(jī)也更少。美國的據(jù)表明，每生育個(gè)小孩，平均會(huì)生5%的工資率懲罰；而丹麥的女每多生育一個(gè)小，相對于男性的入懲罰會(huì)增加約10%左右。在中國家庭中，每增陸山個(gè)18歲以下子女，已婚女性每周務(wù)勞動(dòng)時(shí)間增加0.781～0.885小時(shí)。隨著子女的成長，生懲罰會(huì)逐漸減弱(但不會(huì)消失)，因?yàn)樗齻兿啾饶暧?子的母親，可以入更多的工作時(shí)。不同的婚姻狀也會(huì)影響生育懲的大小。一項(xiàng)基工資率進(jìn)行的固效應(yīng)分析顯示，未結(jié)過婚的單親媽所受的生育懲小于已婚媽媽和過婚的單親媽媽離過婚的單親媽則略小于已婚媽。這與婚姻內(nèi)往是以家庭為整體行考慮而產(chǎn)生的別分工現(xiàn)象有關(guān)家庭中性別分工個(gè)傳統(tǒng)常見的觀為“男主外女主”，當(dāng)處于異性婚姻狀態(tài)中，女更多地負(fù)責(zé)家庭部的無酬勞動(dòng)，處于單身狀態(tài)的性，由于缺乏伴經(jīng)濟(jì)來源的支持需要更多的投入酬勞動(dòng)，反而降了生育懲罰。另，如圖6，沒有處在婚姻狀態(tài)中的性從事的家務(wù)勞時(shí)間小于處在婚狀態(tài)中的，即便曾經(jīng)有過婚姻的性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中性和女性平均每進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)的間)共同居住的家庭成員結(jié)構(gòu)，也影響生育懲罰。比于同住的男方親，同住的女方親能更多地幫助子分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)對中國家庭而言根據(jù)多元回歸分，與妻子的母親住以及與丈夫的親同住，在城鎮(zhèn)區(qū)平均每周能分減少3.555小時(shí)和0.873小時(shí)的家務(wù)勞動(dòng)；在農(nóng)村地區(qū)相對言減少的程度要，分別為0.873小時(shí)和0.666小時(shí)。2.政策影響政府相關(guān)政會(huì)影響生育成本國家、家庭、勞力市場間的轉(zhuǎn)移分擔(dān)，進(jìn)而影響育懲罰的強(qiáng)度。關(guān)政策可以分成生友好”和“育好”兩類，前者利于提高生育率強(qiáng)化女性照顧家的功能，后者以擔(dān)育兒責(zé)任為出點(diǎn)，緩解工作與庭的潛在矛盾。假是最重要的“友好”政策，它方面給予女性產(chǎn)足夠的時(shí)間恢復(fù)體并照看新生嬰，另一方面通過薪產(chǎn)假和保留原職位的附加功能能夠緩解在職媽的生育懲罰。然，許多學(xué)者近年也注意到，過于慨的產(chǎn)假存在著多副作用。最近研究表明，延長假一定程度上會(huì)致女性工作意愿衰退，雖然增加生育率，卻降低女性就業(yè)率。一基于奧地利產(chǎn)假度改革分析指出在延長產(chǎn)假改革生育第一胎的女，相比于改革前育的女性，有更的可能生育第二，兩胎間的生育隔時(shí)間也在縮短且如圖7所示，在實(shí)施新政延長產(chǎn)后，女性產(chǎn)后再業(yè)的可能性和短內(nèi)平均收入都大降低。此外，慷的產(chǎn)假會(huì)過度暗女性母親角色的要性，強(qiáng)化生育生產(chǎn)的矛盾性，而在女性職業(yè)發(fā)的觀念方面產(chǎn)生面影響。(圖7延長產(chǎn)假前后奧地女性勞動(dòng)力市場的表現(xiàn)。上述女樣本中的分娩時(shí)均為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長產(chǎn)假改革，實(shí)線表示延長假改革后)對生育給予的財(cái)稅補(bǔ)貼是典型的“生友”政策。這類政總體而言可以劃為兩類，一是以庭為單位實(shí)行補(bǔ)，二是針對女性體進(jìn)行補(bǔ)貼。對有利于家庭照顧童的財(cái)稅政策，美國的勞動(dòng)所得抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對于有小孩的家庭給予特別照顧，但由是以家庭為單位單親媽媽的就業(yè)得到了顯著提升但雙親家庭中的收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅降低研究發(fā)現(xiàn)，在一同仁的育兒津貼(父母就業(yè)為非必要求)政策環(huán)境下，女性的就業(yè)率法得到提高，而育兒津貼與在職親稅收減免政策合使用時(shí)，能同提高了生育率和性就業(yè)率。如北多國和中國建國期推行的“公立幼機(jī)構(gòu)”等“育好”的公共福利策有效減少了女所需承擔(dān)的生育本，在提高生育的同時(shí)，也促進(jìn)婦女就業(yè)。然而高福利政策對政長期而言有相當(dāng)財(cái)政壓力。因此設(shè)計(jì)可持續(xù)的公福利制度，以“人以魚不如授人漁”為導(dǎo)向提升動(dòng)者從業(yè)能力，進(jìn)女性家庭與工再平衡，可望同提高女性就業(yè)率人口出生率，緩生育懲罰對女性影響。圖8總結(jié)了OECD各國與生育相關(guān)的政策組，從中可以一窺同政策組合對生懲罰的影響。(圖8OECD各國與生育相關(guān)的政策合差異。圖中的為OECD成員國，任意兩點(diǎn)之間距離代表著兩國生育直接相關(guān)的策模式的相似性距離越近越相似每個(gè)國家點(diǎn)的大代表該國家相關(guān)策制度的在坐標(biāo)上的典型性。橫標(biāo)表示針對3歲以下幼兒的在職父提供福利支持的度：坐標(biāo)軸左端國家，政府福利度更關(guān)注低齡兒(例如公共托幼機(jī)構(gòu)等)能有效緩解雙職工家庭在生和生產(chǎn)中產(chǎn)生的盾；橫坐標(biāo)右端國家，政府福利度的財(cái)政支出大分投入在學(xué)齡兒的教育，對女性育懲罰的影響有。縱坐標(biāo)代表著假期/育兒假的慷慨程度，處于縱標(biāo)上端的國家產(chǎn)時(shí)間更長)中國自建國以來，政策定中生育成本轉(zhuǎn)和分擔(dān)的思路經(jīng)了幾次大的調(diào)整1951年頒布的《中華人民共和勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定生育保險(xiǎn)實(shí)全國統(tǒng)籌與企業(yè)存相結(jié)合的基金理制度，女職工有法定的有薪產(chǎn)，并獲得生育補(bǔ)。該條例細(xì)則中確規(guī)定女職員學(xué)前子女人數(shù)達(dá)到定規(guī)模的單位要立托兒所和哺乳，房屋設(shè)備、工人員工資及一切常性費(fèi)用由單位擔(dān)。并在同期出了一系列相關(guān)規(guī)通知，明確鼓勵(lì)業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體興辦幼兒園和托所，企事業(yè)單位當(dāng)時(shí)還承擔(dān)了很一部分兒童照料工作。這一時(shí)期鎮(zhèn)的兒童照顧政體系具有明顯的去家庭化”取向城市兒童照顧的要形式由家庭照變成了機(jī)構(gòu)照顧從而對婦女就業(yè)男女平等的觀念生了深遠(yuǎn)的正向響。1969年后，生育保險(xiǎn)成為企業(yè)的直接責(zé)任1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)》將女職工的產(chǎn)增加到90天，但生育保險(xiǎn)的成本企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。著經(jīng)濟(jì)體制的改，企業(yè)需要自負(fù)虧，中國的生育策和企業(yè)市場化發(fā)展訴求已經(jīng)不適應(yīng)，女性公平業(yè)的權(quán)利也因此到損害。1994年《企業(yè)職工生保險(xiǎn)試行辦法》出臺，我國才正確立了生育保險(xiǎn)會(huì)統(tǒng)籌的全國性策，但由于缺少場化的政策，使托幼服務(wù)市場的失靈”現(xiàn)象日趨重，高品質(zhì)的托資源極度稀缺，獨(dú)生子女政策雖降低了女性懷孕分娩的壓力，但提升了兒童在家中的地位、提高照顧兒童的要求所以女性在這一段受到的生育懲相對于建國初期勵(lì)生育的時(shí)期，而更加嚴(yán)重。近，多胎政策的出有可能進(jìn)一步加生育懲罰。中國府已經(jīng)意識到了一問題的緊迫性在2019年相繼出臺了《個(gè)人所稅專項(xiàng)附加扣除行辦法》和《關(guān)促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展指導(dǎo)意見》兩項(xiàng)策，前者規(guī)定“稅人的子女接受前教育和學(xué)歷教的相關(guān)支出，按每個(gè)子女每年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除”，后鼓勵(lì)社會(huì)力量依社區(qū)提供嬰幼兒護(hù)服務(wù)，支持用單位在工作場所職工提供福利性幼兒照護(hù)服務(wù)。兩項(xiàng)政策明確表了政府分擔(dān)生育本的決心，其效如何，我們拭目待。▍生育懲罰形成機(jī)制1.家庭制約論家庭制約認(rèn)為生育懲罰主源于女性投入在庭中無酬勞動(dòng)的間和精力對其有勞動(dòng)產(chǎn)生的牽制“母職”是當(dāng)代會(huì)對女性身份期的核心。女性長以來被認(rèn)為應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)家庭無酬動(dòng)。即使在美國北歐等性別平等數(shù)相對較高的國，男性的家務(wù)勞時(shí)長也不及女性一半。而對于大分育有子女的家，家庭無酬勞動(dòng)照料子女的責(zé)任是由妻子承擔(dān)。然近年來的研究現(xiàn)，男性相較于去分擔(dān)了更多的庭無酬勞動(dòng)，但體而言，女性家無酬勞動(dòng)的時(shí)間沒有顯著減少。(圖9男性和女性在不同激勵(lì)目標(biāo)時(shí)擇是否參加競爭比例)一項(xiàng)針對男女成就動(dòng)機(jī)的實(shí)形象地刻畫出了女成就動(dòng)機(jī)差異如圖9所示，當(dāng)成就動(dòng)機(jī)的目標(biāo)是酬回報(bào)時(shí)，男性成就動(dòng)機(jī)高于女；當(dāng)成就動(dòng)機(jī)的標(biāo)替換為子女直受益品時(shí)，女性成就動(dòng)機(jī)顯著增。盡管一項(xiàng)針對港中年已婚華人女的身份認(rèn)同展的田野調(diào)查顯示有77%的被訪者表達(dá)出對職業(yè)女的羨慕，但在事上的成就動(dòng)機(jī)和性對于“母職”身份認(rèn)同感中做擇時(shí)，女性往往于母親的身份的可要遠(yuǎn)比職業(yè)身多。即使那些強(qiáng)個(gè)人追求和成就女性個(gè)體而言，依然保持著“照和養(yǎng)育后代的強(qiáng)責(zé)任感”，并以親的身份，通過現(xiàn)個(gè)人對于他人言的重要性，來成對自我價(jià)值的定。家庭制約論為這是導(dǎo)致生育罰在個(gè)人觀念上根本原因。2.人力資本論人力資論認(rèn)為女性因?yàn)?育行為而產(chǎn)生的工作時(shí)間上的中或間歇，會(huì)引發(fā)在職業(yè)選擇及收回報(bào)中受到的懲。時(shí)間上的中斷影響求職者工作驗(yàn)的積累，造成自身能力的不足對于不同職業(yè)，于學(xué)習(xí)成本的不，中斷的影響程存在差異。有研將一個(gè)職位所需成的工作拆分成個(gè)任務(wù)并將其分為抽象性任務(wù)、復(fù)性任務(wù)和體力任務(wù)三大類。分顯示，抽象性任所占比重越大，職位學(xué)習(xí)成本越，需要的連續(xù)性入也越大，生育起的時(shí)間中斷產(chǎn)的懲罰也越大。一方面，對于同職位而言，雖然職者投入的時(shí)間本和最后的收入報(bào)呈正相關(guān)，但種相關(guān)并非線性—兼職工作的回要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全職而女性，由于社觀念影響，承擔(dān)更多生產(chǎn)后的撫任務(wù)。在生育后會(huì)有相當(dāng)一段時(shí)因?yàn)樯砗陀齼?任完全沒有辦法入工作(工作時(shí)間中斷，處于產(chǎn)假離職狀態(tài))，或者沒有辦法全力投工作(工作時(shí)間間歇，處于兼職狀)。這一方面帶來被動(dòng)的生育懲罰—工作經(jīng)驗(yàn)中斷弱了人力資本的爭力，在知識更速度較快的行業(yè)甚，同時(shí)又因?yàn)?法投入具有足夠爭力的長時(shí)間工精力，使得當(dāng)前入水平大幅度降，也減少了后續(xù)業(yè)晉升的可能。一方面又會(huì)產(chǎn)生動(dòng)的生育懲罰—為了照顧好子女女性更傾向選擇家庭更友好的職和企業(yè)，如能提更靈活的工作環(huán)和時(shí)間的公共事部門。這類工作往收入水平較低晉升空間也較少女性若選擇兼職作，則其收入水往往很低且?guī)缀?有晉升的可能。3.雇主歧視論雇主歧視論主要基于濟(jì)學(xué)中的偏好理。通常而言，可將歧視分為“偏性歧視”和“統(tǒng)性歧視”，二者因略有差異，但相互影響。偏好歧視是一種由于會(huì)性別刻板印象產(chǎn)生的，很難在時(shí)間內(nèi)得到改變非理性行為。傳社會(huì)性別觀念對性的期待更多的成為一個(gè)好母親主張女性承擔(dān)更的家庭責(zé)任，對職場媽媽和那些不準(zhǔn)備成為母親女性而言，將更的時(shí)間投入勞動(dòng)市場會(huì)被認(rèn)為是種違背社會(huì)性別念的行為。有研指出，女性事業(yè)的成功與在大眾的受歡迎度成負(fù)關(guān)，而這種不受迎又會(huì)對其職業(yè)展產(chǎn)生負(fù)面印象阻礙其進(jìn)一步的展。統(tǒng)計(jì)性歧視信息不充分情況為了效率最大化措施。當(dāng)雇主在用員工時(shí)，由于乏對個(gè)體的充分解，會(huì)傾向用群的水平評估個(gè)體造成歧視。在勞力市場中，女性于生育會(huì)造成工上的間斷，并向業(yè)轉(zhuǎn)移生育成本導(dǎo)致雇主對未來職的女性，不論育與否，都會(huì)存顧慮。由于偏好歧視的存在，雇在做決策時(shí)會(huì)產(chǎn)偏差，同時(shí)女性會(huì)對自身職業(yè)發(fā)前景產(chǎn)生悲觀估，這又在一定程上加重了統(tǒng)計(jì)性視，然后反過來化了對群體的偏，產(chǎn)生惡性循環(huán)以上原因，導(dǎo)致經(jīng)生育的女性遭生育懲罰，還未育但處于適齡生階段的女性遭受前生育懲罰，即根本不準(zhǔn)備生育女性也會(huì)受到觀形態(tài)上的懲罰。平衡家庭與工作育懲罰形成的關(guān)在于家庭與工作矛盾，因此，我認(rèn)為緩解生育懲的核心是通過家和社會(huì)的努力，衡女性的家庭和作。在供給側(cè)，過倡導(dǎo)性別平等觀念，打破社會(huì)別分工的刻板印，緩解家庭對工的干預(yù)，賦能女；在需求側(cè)，提家庭友好制度的時(shí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為性提供更為平等職業(yè)發(fā)展平臺，少工作對家庭干產(chǎn)生的負(fù)反饋。1.賦能女性賦能女性的目標(biāo)是讓女能夠做出不局限家庭的多樣性選。這里特別要說的是，女性依然以選擇全職在家者以家庭為主導(dǎo)但當(dāng)女性做出以業(yè)為主導(dǎo)的選擇，她所受到的阻應(yīng)該盡可能小。先要提倡性別平的觀念，促進(jìn)全會(huì)形成“男女平”的共識。中國國伊始，就提出“婦女能頂半邊”的口號，鼓勵(lì)女走向工作崗位極大地促進(jìn)了女就業(yè)，提高了女的經(jīng)濟(jì)地位，打了傳統(tǒng)性別分工刻板印象，讓性平等的觀念深入心。然而，如圖10所示，對比2000年和2010年兩期中國婦女會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)中國的性別觀念現(xiàn)了明顯的向傳回溯的趨勢。由性別平等很大程上是建立在經(jīng)濟(jì)位平等上的，因所有阻礙女性參社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)的念，都會(huì)削弱女相對于男性的其權(quán)利。我們需要惕這一性別觀念回溯現(xiàn)象，避免庭再次成為女性唯一符合社會(huì)主價(jià)值觀的選擇。(圖10男女性別觀念變化情況?？v標(biāo)是受訪男性和性中認(rèn)同“男主、女主內(nèi)”和“得好不如嫁得好這兩個(gè)觀點(diǎn)的人比例)其次要提升女性職業(yè)發(fā)展的信心，激發(fā)女性業(yè)發(fā)展的成就動(dòng)。女性普遍的自心要弱于男性，對于風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避態(tài)要高于男性，職業(yè)晉升評估中女性會(huì)思考更多負(fù)面結(jié)果，從而對于男性更少主追求這樣的機(jī)會(huì)因此，在早期教和職場培訓(xùn)中，特別注意幫助女提高自信心。進(jìn)步地，在工作中要依據(jù)女性成就機(jī)的機(jī)理，調(diào)整部績效管理機(jī)制提供諸如與子女關(guān)的福利，更為活的工作時(shí)間等從而提升女性的爭意愿。最后，引入多方分擔(dān)女家庭勞動(dòng)的機(jī)制由于當(dāng)前社會(huì)中女性普遍承擔(dān)了大部分養(yǎng)育子女責(zé)任，為女性分這部分無酬勞動(dòng)成為了緩解女性庭對工作干預(yù)的鍵。根據(jù)已有的證研究，公共托機(jī)構(gòu)，市場有償家務(wù)勞動(dòng)替代品是職業(yè)女性用以少家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間選擇。因此，政加大幼兒托幼福體系的建設(shè)，就有效分擔(dān)女性部生育成本。此外應(yīng)該探索相應(yīng)的性育兒假制度，導(dǎo)丈夫在養(yǎng)育子方面投入更多時(shí)，在一定程度上解女性受到的生懲罰。由于中國家庭文化的特殊，祖輩照看孫輩情況較為普遍，此可以鼓勵(lì)有年子女的家庭與長同住，降低年輕性照料家庭的負(fù)。當(dāng)然，與長輩諧相處本身也是高的家庭要求，要審慎評估，避在孩子之外產(chǎn)生大的家庭負(fù)擔(dān)，而得不償失。2.創(chuàng)造機(jī)會(huì)近年來聯(lián)合國兒童基金提出了“家庭友型”工作場所這概念，呼吁企業(yè)政府一起為父母提供充足的帶薪兒假、帶薪哺乳、優(yōu)質(zhì)且可負(fù)擔(dān)兒童保育服務(wù)以子女補(bǔ)貼。關(guān)于作場所的“家庭好型”制度主要為兩類，一類是國家政策的指導(dǎo)執(zhí)行實(shí)施，如產(chǎn)，育兒假等，另類是在國家政策定以外，企業(yè)自選擇實(shí)施的行為如給予帶薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦公、性工作制、配備庭理解支持型領(lǐng)，辦公室設(shè)置母休息室等。因?yàn)?一類措施帶有強(qiáng)力，并不能完全表工作場所的家友好程度，因此們主要關(guān)注第二舉措。工作場所家庭友好程度對性生育懲罰有著大的影響，相比休假，提供靈活工作可以更好地衡家庭和生活的例如，針對分娩后及帶有3歲以下幼童的女性，推彈性工作制，允在家辦公等措施一方面可以為需撫育子女的雇員供更為靈活的時(shí)安排，減少由于作對家庭干預(yù)而生的負(fù)反饋；另方面，還能減小于單一化長產(chǎn)假來的人力資本貶等問題。實(shí)施上靈活性工作的一重要前提是用人位能解決針對當(dāng)薪酬與工作時(shí)間非線性關(guān)系，重設(shè)計(jì)有針對性地效考核方法，使彈性工作和兼職作能夠獲得于同總時(shí)間投入的全工作相當(dāng)或相近收入，且依然擁公平的晉升機(jī)會(huì)國外很多大型企都在推行各類家友好計(jì)劃，并每由第三方機(jī)構(gòu)評認(rèn)證。美國跨國技企業(yè)IBM是一家典型的實(shí)行家友好計(jì)劃的企業(yè)支持彈性工作制既可以壓縮工作，也可以兼職；供員工家庭醫(yī)療劃，定期舉辦員家庭親子活動(dòng)；業(yè)內(nèi)部設(shè)置育兒、閱覽室、醫(yī)療及活動(dòng)室。而在亞區(qū)域的韓國女家庭部，也在2007年提出并通過了“促進(jìn)構(gòu)建家友好社會(huì)的相關(guān)律”，在國家立層面具體化家庭好型企業(yè)的認(rèn)證度。在中國，處領(lǐng)頭地位的大型業(yè)集團(tuán)也在逐步揮相應(yīng)的社會(huì)責(zé)，包括設(shè)立帶薪假及陪產(chǎn)假，建企業(yè)內(nèi)部托幼中、發(fā)放子女教育貼等。與海外尤是性別平等指數(shù)高的一些歐美國相比，中國大部企業(yè)還沒有“創(chuàng)家庭友好環(huán)境”意識。在中國鼓企業(yè)創(chuàng)造家庭友的工作場所，需針對不同行業(yè)和同發(fā)展階段的企設(shè)計(jì)相應(yīng)的家庭好制度，并且通給予這些企業(yè)相的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠，少將社會(huì)生育成直接轉(zhuǎn)移到企業(yè)去。進(jìn)一步地，該基于女性承擔(dān)于男性的生育成這一現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)女性從業(yè)者延長晉升通道開放的效時(shí)間。這一思，在學(xué)術(shù)界已經(jīng)始實(shí)施并且取得很好的反響。例，女性學(xué)者在評重要的人才計(jì)劃(包括長江學(xué)者、杰青優(yōu)青等計(jì)劃)，年齡截止時(shí)間往比男性多2～3年，這在一定程上對沖了女性因生育帶來的研究作的放緩甚至中。產(chǎn)業(yè)界也應(yīng)該女性提供更為多化的晉升通道，少因?yàn)樯鴮?dǎo)的職業(yè)發(fā)展中的璃天花板。▍結(jié)與討論生育懲罰問題是指女性在動(dòng)力市場中由于育事件帶來的負(fù)影響，能解釋相部分勞動(dòng)力市場的兩性差異。我認(rèn)為，減少生育來的職場負(fù)面影，其核心是盡力衡女性的家庭與作。通過在社會(huì)倡導(dǎo)性別平等，家庭中分擔(dān)無酬動(dòng)，在工作中營家庭友好氛圍，助女性打破刻板象，積攢更多做擇的力量，最終解生育懲罰。基本文述及的實(shí)證究和分析，我們出四點(diǎn)具體的政建議：（1）改變單純長產(chǎn)假的模，在給定產(chǎn)假總長的前提下，允女方將產(chǎn)假時(shí)長夫妻間分配，逐引導(dǎo)夫妻雙方習(xí)共修育兒假。通這種措施，改變產(chǎn)假背后潛在的女性主要承擔(dān)照家庭責(zé)任的強(qiáng)化引導(dǎo)家庭內(nèi)部共承擔(dān)育兒責(zé)任。2）宣傳和推廣彈性工作制，允許鼓勵(lì)企業(yè)通過提更長時(shí)間的彈性作替代一部分產(chǎn)時(shí)間。政府通過稅獎(jiǎng)勵(lì)、資質(zhì)評和品牌正面宣傳方式鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)家庭友好的工作境，成為家庭友型企業(yè)。（3）改變過去以家庭為位進(jìn)行相關(guān)專項(xiàng)得稅減免，鼓勵(lì)性積極參與就業(yè)優(yōu)先減免在職工女性的個(gè)人所得，特別是在職母的個(gè)人所得稅。4）將托幼服務(wù)納入國民經(jīng)濟(jì)和社發(fā)展的總體規(guī)劃，大力發(fā)展托幼場，鼓勵(lì)民營資投資建設(shè)各類托機(jī)構(gòu)，引入不同次的托幼服務(wù)，足不同經(jīng)濟(jì)水平家庭需求。責(zé)任輯：傅?
2023年1月10日外交部發(fā)言人汪斌主持例行記者會(huì)路透社記者：昨天外交部網(wǎng)站顯示，的同事趙立堅(jiān)已履。趙立堅(jiān)為何轉(zhuǎn)任職？這是否意味著國改變此前政策？文斌：趙立堅(jiān)同志據(jù)工作需要，交流職。中國始終堅(jiān)持護(hù)世界和平、促進(jìn)同發(fā)展的外交政策旨，致力于推動(dòng)構(gòu)人類命運(yùn)共同體，持在和平共處五項(xiàng)則基礎(chǔ)上同各國發(fā)友好合作。同時(shí)，事關(guān)中國主權(quán)、安、發(fā)展利益等原則題上，我們從不含，堅(jiān)決維護(hù)。這是國外交官的光榮職和神圣使命。 責(zé)任編輯：王毅 CN096
